人才培育
核心價值

2016年12月,成都辦事處於香港貿發局週年晚會上獲得駐當地辦事處獎。圖為(左至右)服務業拓展經理盧逸峰、成都辦事處市場推廣副主任劉薇及總裁方舜文。

互相信任、拓展新領域、創建價值及投入承擔是貿發局的核心價值。我們特別為新入職同事舉辦核心價值工作坊,並向實踐這些核心價值有傑出表現的同事頒發獎項。

本局於2016年8月為各個部門的新入職同事舉辦兩場工作坊,介紹貿發局的核心價值、使命及歷史。我們亦於同年12月舉行第11屆「香港貿發局服務承諾獎」,合共頒發八個獎項,表揚恪守核心價值的同事。

駐當地辦事處獎由成都辦事處獲得,當地員工以勤勉不懈的專業精神面對各種考驗,並與總部同事通力合作,鼓勵當地企業借助香港的商貿平台開拓國際市場。


貿發局每年召開員工大會,闡釋來年工作目標及方向,並解答員工問題,加強局內溝通。圖左至右為助理總裁張梁惠玲、助理總裁張淑芬、副總裁周啟良、總裁方舜文、副總裁葉澤恩以及助理總裁梁國浩。

其中一個團隊獎則由「一帶一路」高峰論壇團隊奪得,他們與貿發局全體員工齊心協力籌辦亞洲首個峰會,探索「一帶一路」倡議帶來的機遇與挑戰。高峰論壇順利舉行,鞏固了貿發局作為區內最佳貿易推廣機構的地位。

另外三個團隊獎的得主,分別為負責策劃 CENTRESTAGE「香港 • 設計廊」主題展區及主題活動,以及「香港貿發局商貿平台」流動應用程式的工作團隊。

而客戶服務獎則由貿發網小批量採購顧問服務項目團隊奪得,團隊於2014年3月推出服務,致力提供優質服務,盡力為貿發局的客戶開拓商機。

內部培訓

貿發局每年舉辦數十項培訓活動,圖為經理級員工參與一項有關訪問技巧的工作坊。

貿發局為員工舉辦多元化的培訓課程,配合各個職級及部門的需要。培訓內容涵蓋管理技巧及實用技能知識、核心能力及行業知 識等範疇。

我們亦為管理人員舉辦培訓工作坊,教授磋商、面試及表現評核竅門,協助他們掌握必要的技巧及能力,有效實踐團隊的目標,同時提供優質服務。


第17屆貿易主任培訓計劃學員於2016年7月順利畢業,展現團結精神。

此外,核心能力培訓課程亦涵蓋時間管理、簡報及具說服力的寫作技巧等。為了確保員工能與時並進,掌握最新的市場趨勢及資訊,本局亦舉辦多場講座,探討中國商貿、客戶服務、活動保安、市場推廣及營商機會等議題。

為配合貿發局的發展目標,並協助員工緊貼社交媒體的最新發展,本局於年內舉辦一系列員工講座,包括「探索網絡營銷」講座,討論流動營銷、網絡營銷、社交媒體營銷、B2B營銷及數碼營銷等主題。

貿易主任培訓計劃

(左至右)貿易主任培訓計劃學員陸芳華、許志信及劉俊傑於迎新營上成功克服挑戰。

貿發局於7月就第20屆貿易主任培訓計劃取錄12名學員,培育未來領袖。第17屆學員亦於同月順利畢業,踏上青雲路,翻開職涯新一頁。

學員在三年受訓期內被派往不同部門任職,掌握市場推廣技巧,並修讀項目管理、商務禮儀及簡報技巧等內部培訓課程。他們亦積極參與本局及員工活動,例如年度晚會、慈善馬拉松及渣打馬拉松等,藉此發展領導才能及發揮團隊合作精神。

員工活動

2017年2月,貿發局啦啦隊為48名參與渣打馬拉松的員工打氣,當中包括香港貿發局展覽市場拓展總監溫少文。

貿發局年內舉辦多個興趣小組、課程、講座及戶外活動,促進各部門員工加強聯繫、培養共同興趣,同時建立團隊精神。


2016年6月,貿發局龍舟隊出戰永明金融赤柱國際龍舟錦標賽,更勇奪混合組銅碟決賽優異獎。

多姿多彩的團體戶外活動包括參觀香港國際機場內部設施、高爾夫球同樂日及騎馬燒烤同樂日,合共有140名員工及親屬參與。

興趣小組方面,本局的龍舟隊曾參與永明金融赤柱國際龍舟錦標賽,而由跨部門員工組成的足球隊,亦經常一同練習及比賽。此外,年內共有48名員工參加渣打香港馬拉松,並在員工啦啦隊的打氣聲中奮力衝刺。

貿發局年內舉辦了35個興趣班,共吸引537名員工參與;另外亦舉行10場午間工作坊,主題包括親子教育、健康及個人成長,共有300名員工參與。

其他員工活動包括員工身心健康日、超過650名員工參與的年度晚宴,以及表揚111名長期服務員工的長期服務獎年度頒獎典禮。